3月29日下昼，，，，，鸿运国际石油集团人力资源治理部组织开展了《鸿运国际集团人力资源指导手册》V1.0制度宣贯培训会。。。
。。集团总部各部分、各子公司、各加油站等单位加入了此次培训，，，，，人力资源治理部于梅、姜文斌担当此次培训讲师。。。
。。

           培训主会。。。
。。ㄏ呦拢

培训分会。。。
。。ㄏ呱希

       此次培训大致从组织分工、事情规范、入去职治理、绩效与考勤、薪酬与福利、员工人事关系治理、员工培训治理等方面睁开。。。
。。两位讲师向导各人对《鸿运国际集团人力资源指导手册》V1.0举行深入解读，，，，，明确了相关治理制度的执行细节和注重事项，，，，，并针对员工关注的问题举行了现场答疑解惑，，，，，参训职员连系一样平常事情中遇到的问题举行了分享交流。。。
。。

       于梅资助员工详细梳理公司规程、部分使命及岗位职责，，，，，以增进各人更好地顺应职位要求和组织生长需要。。。
。。姜文斌 针对招聘、薪酬福利、入去职手续举行详细解说，，，，，使公司人事相关事情流程明确，，，，，操作科学。。。
。。

       作为公司制度系统的主要组成部分，，，，，人事制度是组织治理的基础，，，，，是企业优异运行、员工高效履职的基本包管，，，，，是激励员工继续作为、提高企业竞争力的主要机制，，，，，对企业的刷新生长起到要害作用。。。
。。人力资源相关制度规程的修订完善，，，，，有利于依法依规最洪流平包管公司、职工的正当权益，，，，，增进公司一连良性生长。。。
。。

      同时希望在现实事情中列位同事能够熟练掌握、准确运用，，，，，确保每位员工都能够成为公司制度建设的起劲推动者、实践者和受益者，，，，，一直推动公司治理运行制度化、规范化、科学化。。。
。。